導入事例

Fujikura: IBMとSAPが統一した HCM ソリューションによって大きな成功への道を開拓

Fujikura:IBMとSAPが統一した HCM ソリューションによって大きな成功への道を開拓

IBM Global Business Servicesとの協業により、Fujikuraは、SAP SuccessFactorsをベースとして統一されたグローバル人材管理プラットフォームを構築しました。

New York Life Insurance が HR システムの転換によって従業員を支援し、時間を節約

New York Life InsuranceがHRシステムの転換によって従業員を支援し、時間を節約

クラウド・ベースのHCM ソフトウェア・ソリューションであるSAP SuccessFactors Employee Centralを導入したことで、New York Lifeの従業員と管理者は単一のポータルから幅広いHR業務を自分たちで実行できるようになりました。

Brooks Brothers が SAP SuccessFactorsと IBMによって人事を改革

Brooks BrothersがSAP SuccessFactorsと IBMによって人事を改革

Brooks Brothersは、SAP SuccessFactorsを選択した結果、店舗管理者を手動のプロセスから解放して、生産性を高め、雇用と戦略化にかかる時間を短縮しました。

SAP SuccessFactorsと IBM グローバル・ビジネス・サービスにより、人材の雇用、新人研修、理解、育成のプロセスが容易かつシームレスになったため、そのプロセスに対する捉え方や取り組み方が変わりました。

Justin Watras
Brooks Brothers、人材管理および組織効率担当ディレクター

ソリューションの概要

IBM グローバル・ビジネス・サービスのコンサルティング専門家は、お客様の人材管理(HCM)運用モデルを評価して、プロセスを改善し、実装を加速することで、高性能な SAP SuccessFactors ソリューションを実現できるようにします。

実現方法

IBMの専門家は、お客様の全体的な HCMの能力と実績を評価します。そして、人材戦略、能力管理、人材管理、給付金、給与、学習と知識、業績などにおける改善機会を特定します。

競争上の優位性

IBMは、数千名の経験豊富な実務担当者をまとめて、世界最高のブランドを支援し、HCMとSAP HRの重要な戦略を成功させています。

アセスメント

お客様のビジネスに最適な人材管理戦略はどのようなものでしょうか。アセスメントを実施すると、お客様に適切な戦略と、次のレベルに進むために必要なステップが分かります。

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(祝日および12月30日から1月3日を除く)