人材管理とトランスフォーメーション・コンサルティング
AIを核とした人事の再構築—ビジネス価値を提供し、ディジタル・アジェンダを加速させ、労働力の可能性を引き出し、俊敏性を生み出す
人材&スキル向け生成AI活用ガイド
周囲にグラフィック・アイコンが付いた男性のビジュアル
AIを核に人材を再考

ビジネスと社会が加速度的に混乱に直面する中、人事リーダーは、混乱を予測し、不確実な時代の競争に勝つために俊敏に動く組織に変革するための答えとリーダーシップを求められています。人事組織は、事業の運営と変化・変革のイニシアチブの間で新しい働き方を進化させ、採用する必要があります。そうすることで、戦略と実行のバランスを取ることが可能になります。

IBMコンサルティングは、業界の深い専門知識を活用し、お客様と提携して、各企業固有の人材目標と課題に取り組み、従業員の現実を深く掘り下げて理解し、ビジネス内で新たなレベルのパフォーマンスを引き出す戦略を策定します。私たちは、AIを核とした人事の再構築、ビジネス価値の提供、ディジタル・アジェンダの加速化、市場関連スキルによる労働力の潜在能力の引き出し、アジャイルな人事機能の構築、人間と機械のパートナーシップの最大化を実現します。

watsonx Orchestrateを使用して人事プロセスを合理化し、人事チームが面倒なタスクを軽減しながら、より高度な作業に集中できるようにします。
変化し続ける時代をリードする インテリジェンスと柔軟性を重視した動的な人事オペレーティング・モデルにより、組織がいかに混乱を予測し、新たなチャンスをつかむことができるかをご覧ください。 資料を読む

メリット 従業員エンゲージメントの強化

人事をパーソナライズし、セルフサービス機能を追加することで、ネット・プロモーター・スコアを向上させます。

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迅速な従業員の再教育

インテリジェント・ワークフローと適応力のある人事プラットフォームを使用してスキルを構築します。継続的学習の文化を育てることが可能になります。

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働き方の刷新

AIを活用し、従業員エクスペリエンスを中心に設計された動的なディジタル・オペレーティング・モデルを使用して、人事の業務を軽減します。

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ケイパビリティー 人材獲得

採用ライフサイクル全体を通じて、より良いエクスペリエンスとより予測可能な結果を生み出します。人事データと市場メトリックを使用して対象者をセグメント化し、最適な人員配置のために候補者のペルソナを共同作成します。

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人材育成

行動科学、AI、オートメーション、専門化されたサービスを活用して、熟練した労働力と継続的な学習の文化を構築しましょう。コンサルティングから運用までのモデルには、企業向けスキリング・サービスも含まれます。

組織的な変更

変更管理、リーダーシップ、組織設計、文化に対する従業員中心の明確なアプローチにより、リーダーシップと従業員が組織の変革を実現できるよう支援します。

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人事変革サービス

最先端で、常時オンの消費者向けのような人事サービスを従業員に提供するマネージド従業員サービスを通じて、従業員のエンゲージメントを最大化し、人事のオペレーティング・コストを削減します。

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人事業務アウトソーシング

当社のサービスは、AIを活用したプロセスとテクノロジーに関する深い専門知識を組み合わせて、採用応募者と従業員のエクスペリエンス全体にわたって革新的な人材オペレーティング・モデルを構築します。

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人事テクノロジーサービス

人事システム、Oracle、Workday、SAP SuccessFactorsによってサポートされるアジャイル・メソッドとコグニティブ・テクノロジーを使用して、人事部門を改革し、従業員のライフサイクル全体にわたってエクスペリエンスを変革します。

戦略的パートナーシップ SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactorsを使用して、従業員体験と業務効率を向上させ、人事の変革を支援します。

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Workday

Workday社の導入に、クラウドとAIのテクノロジーの力を適用することで人事を変革することができます。

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Oracle

Oracle Cloudの導入を加速し、コグニティブ・ソリューションによる変革を実現します。

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IBMのテクノロジー

watsonxでAIを拡張・加速するIBMの次世代プラットフォームをご覧ください。

watsonxでAIの活用を本格化
お客様事例 Hyster-Yaleはグローバルな人事インサイトを活用

この資材取り扱い会社の目標は、人事リーダーを時間のかかる管理業務から解放し、セキュリティとコンプライアンスのプロセスを組み込み、自動化し、人事担当者が将来に対応できる多くの人材を育成できるようにすることでした。

成長に備えるFGF

一元的なプラットフォームに切り替えることで、「パンを焼くハイテク企業」は、人事データの単一の真実のソースを作成し、直感だけでなく、データの洞察に基づいて戦略的かつ効率的な人材決定を行えるようになります。

Corning、IBMとSAPで優秀な人材を育成

ガラス、セラミック、光学の専門会社であるCorning社は、人事コストの増加に直面していました。同社は、グローバルな従業員を完全な可視化を実現し、運用コストを削減し、人事効率を向上させました。また人事セルフサービスにも注力し、従業員のエンゲージメントを高めています。

洞察

IBMの最新情報をメールでお届けします。新しいトレンドに関する有益な洞察をお届けする、厳選されたニュースレターをお受け取りください。

CEOは生成AIが労働力に与える影響をどう考えているか 調査レポートを読む
7つの賭け:新しい社会契約

新しい働き方では、人々の新たな優先事項とパンデミック後の職場の現実を理解し、適応することが必要です

5つのトレンド:混沌を受け入れ、主導権を握る

2023年、柔軟性が働く人々にとって最優先事項:リモートワークの選択肢がない仕事には応募しないと答えた人の割合をご覧ください

自動化とAIが導く「拡張労働力」の世界

AIが人に取って代わることはありません。AIを利用する人が、利用しない人に取って代わるのです。

HR 3.0への道のりを加速

スキル開発、データ、AIを通じて人材管理を変革する10のアクションエリアを探る

IBM Garageを活用した共創
IBM Garageは、デザイン思考、アジャイル、DevOpsなど、IBM独自のエンドツーエンドのフレームワークにより、さまざまなソリューションをシームレスに発案、構築し、測定や反復を繰り返しながら、お客様のビジネス価値を広げます。お客様の要望に応じて、ビジネス、デザイン、テクノロジーそれぞれの分野における多様なIBMエキスパートが、お客様チームと連携します。IBM Garageのフレームワークに基づき、ビジネス価値実現までの時間を短縮し、最新テクノロジーを使った画期的なプランを共に創り上げて実行していきます。 詳細はこちら IBM Garageのエキスパートへのご相談はこちら
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AI、データ、リスク分析を活用したインテリジェントなワークフローを作成して、AIによる想定を具体的なビジネス成果に変えます。

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