人事・人材トランスフォーメーション・コンサルティング

ライブWebセミナー、2025年6月23日

6月23日午後1時（東部夏時間）に開催される限定Webセミナーでは、競争上の優位性を確立できるよう人事担当者をサポートする、事前構築済み人事エージェントの機能をご紹介します。ぜひご参加ください。

従業員のパフォーマンスと生産性を新たなレベルに解き放つ

従業員が抱く期待の変化、世界的な労働力不足、スキル・ギャップの拡大など、企業がさまざまな課題に直面する中、人事リーダーはその答えとリーダーシップを求められています。人事リーダーは不確実な時代に競争して勝利するために、混乱を予測し、機敏に動く組織に変える重要な役割を担っています。人事組織は、事業を運営することとトランスフォーメーション・イニシアチブを推進することの間で、新しい働き方を考案して導入する必要があります。こうすることで、戦略と実行のバランスを取ることができます。

IBMの人事・人材トランスフォーメーション・コンサルティングが人事部門と密接に協力する理由は、同部門がこうした広範な変革イニシアチブに従業員の躍動的な力をシームレスに統合するうえできわめて重要な役割を果たすためです。両者はAIを主軸にした人事業務の再構築に共に取り組み、ビジネス価値の実現、人材に関する課題の推進、デジタル・ロードマップの加速、モダンで俊敏な人事職務の構築に、消費者からインスピレーションを得た従業員エクスペリエンスを基盤に達成していきます。IBMは業界に関する深い専門知識を生かしながら、組織独自の人材目標や課題に共に取り組み、その事業において新たなレベルの従業員パフォーマンスと生産性を引き出す戦略を構築します。

AIがCHROと最高人事責任者の役割を変える

IBVエージェント型AI調査

AIエージェントがどのようにオートメーションを再定義し、プロセスを加速し、人事部門の人材の作業をより効率的かつより良いものにしているかをご覧ください。

AI Academyのエピソード

IBVレポート

分析レポート

CEOが専門知識とエージェント型AIを活用して変動的な世界で成功する方法

2025年のIBM CEO調査では、混乱をチャンスに変え、エージェント型AIによる改革を推進するための大胆なマインド・シフト5つが明らかになりました。

CEO調査2025

watsonx Orchestrateを使用して人事プロセスを合理化し、人事チームが面倒なタスクを軽減しながら、より高度な作業に集中できるようにします。

IBM watsonx Orchestrate による人材管理の自動化の詳細を見る

メリット

明日のスキルを活用して働き方を改革

AIと自動化の力を新しい働き方に活用することで、仕事の再設計とモダナイズを行います。

人事機能をモダナイズ

AIと自動化は、従業員と企業の双方にとっての人事部門の役割に革命をもたらし、方針を実行する組織から価値を推進する組織へと引き上げます。

テクノロジーのトランスフォーメーションを加速

人事におけるデジタル・ロードマップを推進し、新たなテクノロジーが新たな機会をもたらす際には、ビジネス目標や規模に合わせてテクノロジーを調整します。

機能

人材獲得とスキル開発

将来のスキルを備えた人材を育成します。人材、AI、データを適切なバランスで活用することで、人材獲得、スキル戦略、そしてプロセスを変革します。

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人事業務とアウトソーシング

AIファーストのアプローチで人事機能をモダナイズすることで、アウトソーシングするにしても、引き続き自社で行うにしても、運用コストを削減しながら従業員エクスペリエンスを向上させることができます。

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従業員エクスペリエンス

データ駆動型のインサイトとインテリジェントなワークフローにより、絶えず変化する従業員のワークライフ・ニーズを満たす優れたエクスペリエンスを提供します。

詳細はこちら

人事テクノロジーのトランスフォーメーション

従業員中心のAI設計で人事機能を刷新し、最先端で常時稼働する、消費者向けサービスのような人事サービスを従業員に提供する従業員向けマネージド・サービスで、人事業務にかかるコストを削減します。

詳細はこちら

人事デジタル・トランスフォーメーション

アジャイルやデザイン思考の手法、コグニティブ・テクノロジーを活用して、Oracle、Workday、SAP SuccessFactorsなどの人事システムで支えられた人事と従業員のエクスペリエンスを変革します。

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変更管理と文化管理

人間中心の革新的なイネーブルメント戦略を通じて従業員の成功を支援する、シームレスでインスピレーションに満ちたエクスペリエンス

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IBM Garage™を活用した共創

デザイン思考、アジャイル、DevOpsプラクティスといったエンドツーエンドのフレームワークと、IBMやパートナー企業の生成AIツールによって、人事・人材のトランスフォーメーションに適したソリューションのイメージ化、構築、測定、反復、拡張をシームレスに行うことができます。

IBM Garageの専門家への相談予約

人事プロセスを自動化する生成AIツール、IBM watsonx Orchestrateの詳細はこちら

市場の評価

Forbes誌がIBM Consultingを2025年のAmerica’s Best Management Consulting Firmsの一社に選出

IBMコンサルティングは、10年連続で最優秀経営コンサルティング会社の一社として選出されました。IBMが競合他社と一線を画しているサービス内容に関して記事にまとめています。

記事を読む

お客様事例

人事部門向けwatsonx Orchestrate

人事プロセスの革新、人材戦略の強化、AIを活用したソリューションの導入など、組織がどのようにIBMと連携して、未来の働き方に向けて取り組んでいるかについて紹介している事例です。

Hyster-Yaleはグローバルな人事インサイトを活用

このマテリアル・ハンドリング会社の目標は、人事リーダーを時間のかかる管理業務から解放すること、セキュリティとコンプライアンスのプロセスを組み込んで自動化すること、そして人事担当者が将来即戦力となる優秀な人材を育成できるようにすることでした。

テック企業のオフィスでプロジェクトの進捗状況確認会議を行っている女性の事業開発リーダー

成長に備えるFGF

この「パンを焼くハイテク企業」は、一元的なプラットフォームに切り替えることで、信頼できる唯一の人事データのソースを作成し、直感だけでなく、データの洞察に基づいて戦略的で効率的な人材決定を行えるようになりました。

Corning社はIBMとSAPで最高の人材を育成

ガラス、セラミック、光学のスペシャリストであるCorning社では、人事コストが徐々に上昇していました。同社は世界全体のワークフォースを明快に可視化して運用コストを削減し、人事のパフォーマンスを向上させました。また、人事のセルフサービス化にも注力して、従業員のエンゲージメントを向上させています。

メリット

従業員エンゲージメントの強化

人事をパーソナライズし、セルフサービス機能を追加することで、ネット・プロモーター・スコアを向上させます。

ガイドを読む

迅速な従業員の再教育

インテリジェント・ワークフローと適応力のある人事プラットフォームを使用してスキルを構築します。継続的学習の文化を育てることが可能になります。

調査レポートを読む

働き方の刷新

AIを活用し、従業員エクスペリエンスを中心に設計された動的なディジタル・オペレーティング・モデルを使用して、人事の業務を軽減します。

ガイドを読む

戦略的パートナーシップ

Oracle

Oracle Cloudの導入を加速し、コグニティブ・ソリューションによる変革を実現します。

詳細はこちら

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactorsを使用して、従業員体験と業務効率を向上させ、人事の変革を支援します。

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Workday社

クラウドとAIのテクノロジーの力を適用して人事を変革します。

詳細はこちら

Insights

IBMの最新情報をメールでお届けします。新しいトレンドに関する有益な洞察をお届けする、厳選されたニュースレターをお受け取りください。

Business professionals listening to coworker in creative office. Male and female colleagues are discussing at workplace. They are wearing smart casuals.

CEO（最高経営責任者）たちは、生成AIにおいて「必須」のスキルは創造性であると認識しています。人々の考えとは裏腹に、生成AIとはまさに人間と密接に関わるものなのです。

5つのトレンド：混沌を受け入れ、主導権を握る

2023年、柔軟性が働く人々にとって最優先事項：リモートワークの選択肢がない仕事には応募しないと答えた人の割合をご覧ください

AIの時代におけるCHROの役割

AIの導入は、人事機能のさまざまな側面に大きな影響を与えると予想されます。AIによる拡張労働力の時代を迎える中で、これらの新たな課題がCHROにとって何を意味するのかをご覧ください。

自動化とAIが導く「拡張労働力」の世界

AIが人に取って代わることはありません。AIを利用する人が、利用しない人に取って代わるのです。

HR 3.0への道のりを加速

スキル開発、データ、AIを通じて人材管理を変革する10のアクションエリアを探る

業種・業務

自動車産業

金融サービス

官公庁・自治体

小売

通信会社

自動車業界の人事にAIを活用する

生成AIを活用し、自動車業界における人事プロセスを強化。スキル開発を合理化し、コミュニケーションを改善し、プロセス管理を自動化することで、より良い成果を得ることができます。

自動車業界の人事部門向けAI Academyガイドブックを読む

WatsonxのROIを見積もる

参考情報

変化し続ける時代をリード

インテリジェンスと柔軟性を重視した動的な人事運用モデルにより、組織がどのように混乱を予測し、新たなチャンスをつかむことができるかについて説明しています。

AIとのバランス：効果とリスクヘッジ

人事担当者は、従業員の仕事の成果を拡大し、より高度な業務に集中できるようにすることで生産性を向上させる可能性をこれまで以上に模索しています。AIの機能が拡大するにつれ、AIの活用が従業員、パートナー、顧客を犠牲にすることのないよう、すべてのビジネス・リーダーが考慮しなければならない倫理的な懸念や疑問が生じています。

AI時代の人材トランスフォーメーションに向けたスキルアップとリスキリング

テクノロジーによって業界や職務が急ピッチで再構築されており、労働力は大きな変革期を迎えています。自動化とAIが進歩し続ける中、スキルアップとリスキリングの必要性がかつてないほど重要になっています。

Corning、IBMとSAPで優秀な人材を育成

ガラス、セラミック、光学の専門会社であるCorning社は、人事コストの増加に直面していました。同社は、グローバルな従業員を完全な可視化を実現し、運用コストを削減し、人事効率を向上させました。また人事セルフサービスにも注力し、従業員のエンゲージメントを高めています。

IBM Garageを活用した共創

IBM Garageは、デザイン思考、アジャイル、DevOpsなど、IBM独自のエンドツーエンドのフレームワークにより、さまざまなソリューションをシームレスに発案、構築し、測定や反復を繰り返しながら、お客様のビジネス価値を広げます。お客様の要望に応じて、ビジネス、デザイン、テクノロジーそれぞれの分野における多様なIBMエキスパートが、お客様チームと連携します。IBM Garageのフレームワークに基づき、ビジネス価値実現までの時間を短縮し、最新テクノロジーを使った画期的なプランを共に創り上げて実行していきます。

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AI戦略ブリーフィングで人事を再考する

AI戦略ブリーフィングで、生成AIの導入を加速し、人事部門を再考します。

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