人財育成と活用

概要 — IBMでの学習は個人別設定

生涯学習体験に関する画期的な研究が、必要に応じたスキル転換などの学習/教育ソリューションをワークフォースにもたらします。分析/コグニティブ機能を備えたインテリジェントな学習エコシステムにより、公式/非公式のエンゲージメントやソーシャル・エンゲージメントを介した、高度にパーソナライズされた学習体験がタイムリーに提供されます。

IBMによる次世代型の学習ソリューションは、IBM Design Thinkingを活用してお客様が最適な学習環境を構築できるよう支援します。IBM Watson Talent Developmentは、役割、嗜好、性格分析とキャリアプランに基づいて、社員の学習に関するパーソナライズされた推奨事項を提供します。IBMは、学習ライフサイクルを通じて学習者を認識、理解し、その関心を喚起、予期するパーソナライズされた学習環境を構築します。

機能と特徴

IBMの学習体験ソリューションは、学習環境の最新動向に対応しています。その例として、パーソナライズされた学習（学習中心のプロセスと適応学習で個々の学習者のニーズをサポート）、状況依存の学習（必要時に提供してパフォーマンスを最大限に高める学習）、技術の集中訓練（ソーシャル・メディアによるコンテンツ消費が学習の原動力と学習者の期待を変容）、ビッグデータ（組織のあらゆるレベルでビジネスの意思決定にアナリティクスを使用）などが挙げられます。IBMは、学習エコシステムへの単一のエントリー・ポイントを設計しました。お客様は、各自の学習体験で有効にする属性を決定できます。

期待される効果

生涯学習に関するIBMの主要な研究により、ビジネスの推進に必要な人財を速やかに育成する、画期的なソリューションが生まれています。

IBMは、コグニティブ・テクノロジー、デザイン思考、学習分析のパワーを活用して、学習者と組織全体のどちらにも良い影響を及ぼすパーソナライズされたトレーニング体験を創出します。