IBM全体 IBMグローバル・サービス
ワールドワイドでビジネスを展開する企業の人財育成、人財管理、システム戦略を支援します。またグローバル人事制度の設計や展開等、IBMの経験やノウハウを活かした支援を行います。
国内の生産拠点を海外に移転し、生産財や労働力を現地調達、ビジネスを拡大する日本企業が一般的になってきました。自社の生産性をさらに高め、グローバル規模でビジネスを行うためにはワールドワイドでの人財育成、人財管理が重要な課題となってきます。ところが多くの企業から管理側面が行き届いていないという声も聞こえてきます。グローバルでの人財マネジメントは国情や文化の違いもさることながら、各国での人財管理の進捗状況やフレームワークの違いなども管理の難しさを増す要因になっています。IBMのヒューマン・キャピタル・マネジメント（HCM）はグローバル人財マネジメントをご支援いたします。グローバル企業としての人財マネジメント方針を定め、その方針を具現化するための人財育成・人財活用の戦略・施策の立案と優先順位付けを行い、実行計画策定のご支援をいたします。また本社の方針展開と現地でのオペレーションの連携、グローバル共通のキャリアパスや育成体系の整備、グローバルマネジメントおよびリーダーの育成、またその施策を支えるためのグローバル人財データベースの構築など、全世界での適切な人財育成・配置を適切なタイミングで実施するための施策のご支援も可能です。グローバルでの人財マネジメントを実現する事によって、より最適化されたビジネスの基盤の確立に貢献可能です。
IBMは170カ国で35万人の社員を抱えるグローバル企業です。ワールドワイドで人財を確保し、動機付け、育成するために、自社で様々な施策を検討、実施してきました。そのグローバル企業としての豊富な経験を活かして、具体的な人財施策の検討と優先順位付けを行うことで、お客様にとって最もふさわしいソリューションの提示およびその導入と運用に向けたノウハウを提供いたします。グローバル人財管理習熟度診断 フレームワーク
ヒューマン・キャピタル マネジメント/HCMコンサルティング、人財戦略支援コンサルティング・リーダー、マネージング・コンサルタントIBMにおいてシステムズエンジニア、営業としてソリューションビジネス推進に従事後、人事コンサルタントに転向。人事戦略立案、人事制度統合・再構築、人材育成フレームワーク、ESマネジメント、ワークスタイル変革、人事業務プロセス可視化・改革等、人財マネジメント関連のコンサルティングを幅広くリードすると共に、IBMがグローバルで実施している人事調査（GHCS）における実施・展開を日本のリーダーとして担当する等、人財マネジメントソリューション強化に貢献。
