L'enjeu pour Osram
Homogénéiser ses processus RH dans l'ensemble de ses filiales. La solution : mySAP ERP HCM
Implémentation des modules Gestion des temps (module PT), Administration du personnel (module PA-PA), Gestion de l'organisation de l'entreprise (module OM) et Gestion de la formation (modules PE et Hercule). Partenaire projet : IBM Business Consulting Services Le bénéfice
Unicité de la base de données, rapidité d'accès aux informations, sécuirisation des accès, normalisation des processus. « Auparavant, nous disposions de plusieurs applications disparates qui, soit communiquaient entre elles au moyen d'interfaces complexes, soit nécessitaient une double saisie des données. Grâce à mySAP ERP HCM, les données sont centraliséesdans une base maître unique.»
-- Thierry Schoenenberger, Responsable de l'Administration du Personnel et du SIRH - Osram France « mySAP ERP HCM est un outil structurant d'une très grande richesse fonctionnelle. Notre SIRH, personnalisé à notre environnement, nous offre fiabilité, rapidité et sécurité. »
-- Thierry Schoenenberger, Responsable de l'Administration du Personnel et du SIRH - Osram France En savoir plus sur Osram - Un des deux plus grands fabricants d'éclairage au monde
- Filiale du groupe Siemens
- Groupe Osram : CA 2004 : 4,2 milliards d'euros ; présent dans plus de 150 pays
- Osram France : CA 2004 : 305 millions d'euros ; effectifs : près de 1000 collaborateurs ; société basée à Molsheim
- Plus d'informations sur www.osram.com et www.osram.fr.
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