Diagnostic Ressources Humaines

Transformer la fonction RH et optimiser les processus pour des pratiques RH plus efficaces

Les activités de la fonction RH doivent concourir aux besoins business de l’entreprise. Mais l’organisation et les processus RH sont-ils toujours optimum malgré un contexte changeant ? Quel est le degré de satisfaction des clients internes de la fonction RH ? Les outils disponibles facilitent-ils la mission de la fonction RH ? Dans quels domaines est-il possible de faire mieux tout en réduisant les coûts ?

Solution

Notre démarche consiste à analyser la fonction RH dans toutes ses dimensions :

• Organisation
• Gouvernance
• RH
• Technologie
• Processus
• Coûts

Bénéfices clients

L’offre de diagnostic de la fonction RH permet à nos clients de bénéficier des gains suivants :

• Aide à la décision sur des choix structurants pour la fonction RH
• nouvelle organisation (mise en place d’un Centre de Services Partagés, outsourcing)
• redéfinition des services offerts par la fonction RH,
• choix de SI RH ou de nouvelles technologies RH
• …
• Identification des gains quantitatifs et qualitatifs potentiels de l’organisation cible (ROI)

Pourquoi IBM ?

• Une connaissance de la réorganisation de la fonction RH, chez nos clients ou en interne
• Les benchmarks : Global Benchmarks Program et notre étude mondiale biennale (Global Human Resources Study).