Gestion des Ressources Humaines

Réaliser l’équilibre entre valorisation des compétences et réduction des coûts de personnel, fidélisation des talents et flexibilité des ressources.

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Human capital management - HCM
La valeur croissante du capital humain pose de nouvelles questions. Autrefois, l'entreprise possédait ses moyens de production. Aujourd'hui, ce sont les employés qui détiennent, au travers de leurs compétences et de leurs savoirs, ce capital si précieux et si volatil. Il est donc devenu primordial pour l'entreprise de développer et de fidéliser au mieux ses collaborateurs, tout en respectant l'impératif permanent d'amélioration de la productivité.

IBM Human Capital Management des solutions complètes et durables intégrant les dimensions technologiques, fonctionnelles, organisationnelles et humaines, vecteurs d'efficacité de l'entreprise et levier de développement et de motivation pour les salariés.

L'offre Human Capital Management s'articule autour de cinq objectifs principaux de la fonction Ressources Humaines :

Développer la performance des collaborateurs en identifiant et en développant les compétences clés en adéquation avec la stratégie de l'entreprise
Bénéficier d'indicateurs de pilotage performants pour la vision stratégique de l'entreprise
Optimiser les processus et les systèmes RH pour plus d'efficacité
Accroître les compétences et donner les moyens nécessaires d'apprentissage
Augmenter l'adaptabilité des collaborateurs face aux évolutions rapides du marché.

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