Transformation de l’Organisation
et des Ressources Humaines

L’amélioration et l’optimisation de la gestion des talents et des ressources humaines visent à améliorer la principale richesse de l’entreprise : son capital humain.

Aperçu

Favoriser l’innovation et la croissance dans le contexte économique actuel nécessite d’accorder une attention particulière à vos capacités organisationnelles et humaines. L’art de gérer les coûts de vos effectifs, d’accroître leur productivité et d’obtenir un avantage concurrentiel prend de plus en plus d’importance. Aujourd’hui, le capital humain est réparti sur toute la planète ; il est multigénérationnel et multiculturel. Une gestion efficace nécessite une approche intégrée et cohérente pour viser la réduction des coûts, l’efficacité, la rétention, la qualité, la satisfaction du client et l’innovation.

En outre, dans un contexte d’incertitude économique, il est nécessaire de se concentrer davantage sur quelques domaines de votre stratégie RH. Pour aider votre entreprise à réussir demain, vous devez différencier les meilleurs éléments, stimuler les réseaux sociaux pour créer et diffuser une connaissance organisationnelle de vos ressources mondiales, promouvoir le développement de connaissances institutionnelles, adopter des environnements de travail flexibles et favoriser le leadership pour guider les collaborateurs dans ces changements.

L’offre IBM de transformation de l’organisation et des ressources humaines aide les entreprises avec ces deux impératifs : premièrement, elle leur permet de faire évoluer leurs collaborateurs vers des capacités indispensables en termes de productivité, d’innovation et de haut niveau de performance pour survivre et s’épanouir. Deuxièmement, elle gère l’aspect humain dans toute les transformations qu’elle entreprend (optimisation des processus, évolution du modèle économique, etc.). Nos offres sont les suivantes :

Les défis métier

Aujourd’hui, dans un environnement organisationnel de plus en plus complexe, les dirigeants d’entreprise ont de nombreux défis à relever et d’opportunités à saisir, entre autres :

Pourquoi choisir IBM ?

Nos experts en Organisation et Ressources Humaines aident les entreprises à créer de la valeur, nouvelle et durable, en élaborant des stratégies RH, en gérant le changement, et en favorisant de nouvelles transformations et de nouveaux modèles opérationnels pour les RH. Travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous fournissons des solutions qui répondent à la plupart des défis relatifs au capital humain et au leadership auxquels sont confrontés les organisations. Nous apportons de l’expertise, une vision et un plan de développement, la création d’un business case, et surtout nous faisons le lien entre stratégie et exécution de manière à favoriser une amélioration constante et assurer le succès.

Notre département dédié à la transformation de l’organisation et des ressources humaines fait partie d’IBM Global Business Services, un des leaders mondiaux du conseil en management. Présent sur tous les secteurs d’activité majeurs, IBM a une expertise métier dans plus d'une quinzaine d'industries. Nos consultants ont montré leur savoir-faire dans la création de valeur chez nos clients. Ils interviennent en s’appuyant sur des outils et des méthodologies éprouvées, sur nos partenariats stratégiques et nos équipes de recherche et développement. Nous agissons comme consultant et partenaire de confiance auprès de nos clients dans le monde entier.

Nous contacter




  • Etude IBM Global C-suite 2013

    Nous avons interrogé plus de 4.000 cadres dirigeants représentant six fonctions et analysé leurs points de vue sur les principaux enjeux et défis à venir.

Rencontrez un expert

  • Denis Florean

    Denis Floréan

    Leader, Organisation et Ressources Humaines, IBM Global Business Services


Regardez la vidéo

Pourquoi et comment intégrer la nouvelle approche Social Business au cœur des entreprises et des organisations ?

Etudes de l’IBM Institute for Business Value

Le Social Business comme levier de développement
Adopter le Social Business et le mettre en oeuvre par une démarche efficace

Intelligence Collective
Capitaliser sur le talent de la foule

IBM Global CHRO Study 2010
Transcender les frontières