Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises consacrent leur temps et leur attention à développer la valeur de leur capital humain. Étant donné que les sociétés privées, les organismes et les services publics deviennent de plus en plus intégrés et que leurs frontières géographiques et concurrentielles traditionnelles disparaissent, il devient impératif de se donner les moyens d’identifier, de cultiver et de mettre en relation les talents.
L’amélioration des performances des collaborateurs demande aujourd’hui des hommes capables de s’adapter rapidement à l’évolution du marché, des leaders capables de guider les individus au travers des changements et d’obtenir les résultats attendus, un modèle de gestion des talents qui adresse le cycle de vie de l’employé dans son ensemble et enfin, des données et des informations qui permettent de déterminer une vision stratégique et d’en mesurer le succès.
Contribuer efficacement à la stratégie et aux résultats de l’entreprise
IBM Human Capital Management propose des outils, un savoir-faire et les meilleures pratiques issues tant de ses propres activités que de l’expérience de plus de 2000 consultants. Son objectif : permettre aux entreprises de tirer le meilleur parti des investissements dans la gestion de leur capital humain.En savoir plus
Lier collaborateur, rémunération et performance
IBM Cognos Business Intelligence et Financial Performance Management adresse la DRH de l'entreprise en proposant une solution unique où reporting, simulation, planification et système de mesure sont intégrés.En savoir plus
Optimiser les talents et garder la maîtrise des coûts
IBM Business Transformation Outsourcing vous propose l'externalisation de vos processus RH et formation pour améliorer la qualité des services rendus aux acteurs de l’entreprise et optimiser les talents et soulager ses équipes des tâches administrativesEn savoir plus
