Die Aufgabe Die Rheinmetall AG ist eines der international erfolgreichsten Unternehmen in den Märkten für Automobilzulieferung und Wehrtechnik. Seit dem Übergang der konzerneigenen IT-Tochtergesellschaft an IBM Deutschland im Januar 2003 bezieht die Rheinmetall AG ihre IT-Leistungen von der IBM im Rahmen eines Full-Service-Outsourcing-Vertrages. Im März 2006 wurde der Vertrag um Business Transformation Outsourcing Services erweitert und umfasst das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Rheinmetall Defence sowie Dienstleistungen für die Betriebliche Altersversorgung der Rheinmetall-Gruppe. Die Transition soll bis 31. Dezember 2006 erfolgreich abgeschlossen sein. Die Vertragserweiterung hat ein Volumen von 13 Millionen Euro und eine Laufzeit von sieben Jahren. Von der Vereinbarung erhofft sich Rheinmetall deutliche Kosteneinsparungen durch eine weitere Konzentration auf das Kerngeschäft aber auch reibungslos erbrachte Dienstleistungen, die ganz nach Bedarf flexibel gestaltet werden.
Die Lösung Für neun Gesellschaften von Rheinmetall Defence übernimmt die IBM an 11 Standorten in Deutschland die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Organe und Mitarbeiter. Die Leistungen umfassen Personalstammdaten- und Personalzeitwirtschaftsverwaltung, Personalabrechnung, System-Customizing, Auswertungen und die Schnittstellenbetreuung für Betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit. Die Dienstleistungen Betriebliche Altersversorgung, ein zweites übernommenes Aufgabengebiet, wird für aktive Anwärter, Rentner und berechtigte ausgeschiedene Mitarbeiter für insgesamt 26000 Mitarbeiter in 28 Gesellschaften erbracht.
Die Vorteile Neben den eigentlichen Dienstleistungen im Rahmen des Business Transformation Outsourcing stellt die auch alle dafür notwendigen Datenverararbeitungs- und Kommunikationssysteme zur Verfügung. Aus dem Zusammenspiel von Prozess Know-how und innovativer IT-Kompetenz entstehen Synergien sowohl in Bezug auf Kostenersparnis als auch im reibungslosen Ablauf der Datenverarbeitung.
