Die Aufgaben der betrieblichen Aus- und Weiterbildung in Zeiten des demografischen Wandels Wenn sich die Altersstruktur der Beschäftigten verschiebt, hat dies spürbare Auswirkungen auf das Unternehmen – unabhängig von dessen Standort oder Branche. Um den Fortbestand von Know-how und Fertigkeiten zu sichern, ist beim altersbedingten Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter eine Nachfolgeregelung gefragt, die durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt wird. Diese Broschüre veranschaulicht, warum die dafür zuständigen Abteilungen stärkere Akzente setzen müssen und wie diese Akzente aussehen könnten – bei der Festlegung kritischer Kenntnisse und Fähigkeiten, bei der Unterstützung des Wissenstransfers sowie bei der Verkürzung der Einarbeitungszeiten für neue Mitarbeiter. | 
