Warum IBM?
Mit mehr als 3.000 Experten für Personalmanagement und -entwicklung unterstützen wir Sie dabei , Ihre Personalarbeit geschäftsorientiert auszurichten und in effiziente und leistungsfähige Dienstleistungen umzuwandeln. Unser Ziel ist die Verbesserung Ihres Geschäftsmodells – gepaart mit der Qualitätssteigerung Ihrer HR-Services.
Unsere Programmbereiche
"Gefordert ist heute ein integriertes HR-Geschäftsmodell, das nicht nur den Ressourceneinsatz optimiert und die Kosten reduziert, sondern auch verstärkt auf die strategischen Geschäftsziele ausgerichtet ist."
Erich von Kimakowitz
Leiter IBM Human Capital Management in Deutschland
IBM Thought Leadership: Studien, Strategiepapiere und Broschüren
- HR Shared Service Center (SSC) Health Check – Optimieren Sie die Effizienz Ihres Dienstleistungsunternehmens (PDF, 277 KB)
- Talent Management für IT Professionals – Qualifizierung bedeutet Zukunftssicherung (PDF, 439 KB)
- HR Health Check – Zur individuellen Standortbestimmung des Personalbereichs (PDF, 97 KB)
- Human Capital Study 2008 – Wer gewinnt den Wettbewerb um die besten Talente?
- Wissenstransfer – die Basis für unternehmensweites Wissensmanagement
- Die Entwicklung von HR Policies – ein kritischer Baustein für eine erfolgreiche Personalpolitik
- Leadership in a Distributed World – Was man aus Online-Rollenspielen über die Zukunft der Unternehmensführung lernen kann (engl.)
- Alle Studien und Strategiepapiere
Weitere Beratungsfelder
- Strategy & Change
Bleiben Sie konkurrenzfähig – trotz sich ständig ändernder Regeln.
- Customer Relationship Management
Ermöglichen Sie Ihren Kunden, mit Ihnen zu sprechen – wo und wann immer sie wollen.
- Financial Management
Finanzfunktionen werden immer öfter genaueren Prüfungen unterzogen – das erfordert schnellere, effektivere Lösungen.
- Supply Chain Management
Kunden, Zulieferer und Geschäftspartner profitieren gleichermaßen von den besten Lieferketten.
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Wir beantworten gerne Ihre Fragen.
